Авторизация

Наш адрес

399900, г. Чаплыгин
Липецкой области,
пл. Октябрьской
Революции, д. 7
Администрация Чаплыгинского
муниципального района 
Тел: (47475) 2-14-40, 2-14-18 
E-mail: achr@admlr.lipetsk.ru

Президент России

 

Контакты

Специалист по охране труда, осуществляющий отдельные государственные полномочия в сфере охраны труда:
Главный специалист-эксперт по охране труда: Зубарев Сергей Сергеевич
Телефон: (47475) 2-12-90
Адрес электронной почты: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Информация отдела

К старту профилактической кампании против гриппа

Во второй половине августа 2018 г. ожидается поступление в Липецкую область первых партий вакцин против гриппа  для иммунизации населения в рамках Национального календаря профилактических прививок.

В соответствии с рекомендациями Всемирной организации здраво-охранения (ВОЗ) по составу вакцин для Северного полушария на сезон 2018-2019 гг. набор штаммов изменен (во всех вакцинах текущего сезона заменены 2 штамма вируса). Трехвалентные вакцины содержит гемагглютинины вирусов гриппа: А/Мичиган/45/2015(H1N1)pdm09; А/Сингапур/INFIMH-16-0019/2016(H3N2); В/Колорадо/06/2017(линия В/Виктория). Четырехвалентые вакцины, в т.ч. новая вакцина российско-го производства «Гриппол Квадривалент», дополнительно содержат гемагглютинин вируса гриппа В линии Ямагата: В/Пхукет/3073/2013.

В сезон 2018-2019гг. согласно прогнозу Национального центра по гриппу ВОЗ в России ожидается большая активность вирусов гриппа А(H1N1)pdm09 и гриппа В. Это может привести к развитию эпидемического подъема с широким вовлечением не только детского населения, но и взрослых активного трудоспособного возраста. Как показывает практика, у непривитых заболевание гриппом часто осложняется развитием пневмонии. 

Управление Роспотребнадзора по Липецкой области напоминает, что вакцинация - это наиболее эффективный способ профилактики гриппа.

Анализ эпидемических подъемов заболеваемости гриппом в предыдущие сезоны показал, что:

  • прививка против гриппа снижает риск заражения – заболеваемость гриппом привитых была в 9 раз ниже, чем непривитых, в том числе среди детей – в 25 раз;
  • вакцинация снижает риск летального исхода - все случаи смерти от гриппа были зарегистрированы только у непривитых;
  • современные инактивированные вакцины безопасны для беременных и высокоэффективны: в 2015-2017гг. было привито против гриппа более 6000 беременных женщин – ни у одной из них не отмечено нежелательных явлений после вакцинации, и ни одна не заболела гриппом.

В рамках Национального календаря профилактических прививок Российской Федерации в предэпидемический период вакцинации за счет средств федерального бюджета подлежат лица из групп риска: дети с 6 месяцев, учащиеся 1 - 11 классов; обучающиеся в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования; взрослые, работающие по отдельным профессиям и должностям (работники медицинских и образовательных организаций, транспорта, коммунальной сферы); беременные женщины; взрослые старше 60 лет; лица, подлежащие призыву на военную службу; лица с хроническими заболеваниями (с заболеваниями легких, сердечно-сосудистыми заболеваниями и другими).

Последствия гриппа измеряются не только ущербом для здоровья, утратой жизни, но и экономическими потерями из-за отсутствия работников по причине болезни – до 21 дня и более, в том числе по уходу за  детьми, а также в связи с развитием отстроченных осложнений после перенесенных «на ногах» респираторных инфекций (неврологических, сосудистых, гормональных и др. расстройств), снижением работоспособности у сотрудников  после заболевания.

Вакцинация является надежным способом защиты коллектива от гриппа, при условии охвата прививкой не менее 75 процентов сотрудников. Однако, в Липецкой области объемы вакцинации в трудовых коллективах далеки от рекомендуемого уровня, средства на эти цели выделяют крайне ограниченное количество предприятий.  Так, в г. Липецке в 2017г. активное участие в прививочной кампании приняло только около 100 организаций, где было вакцинировано 25,3 тысяч человек, при этом более половины из них - на ПАО  «НЛМК».  Практически не проводилась иммунизация работников за счет работодателей на предприятиях торговли, общественного питания, не был достигнут 75% прививками лиц, работающих в контакте с птицами. Всего 36 работодателей проявили активность в г.Ельце, в Лебедянском районе на вакцинацию против гриппа «потратились» только 6 предприятий и организаций, в Добровском районе - 7, в Краснинском и Измалковском районах - 9, в Данковском, Задонском, Чаплыгинском  районах – 10. В целом по области  за счет средств работодателей в 2017 году было вакцинировано против гриппа менее 40 тыс. человек – только 8% от общего количества привитых.

Управление Роспотребнадзора по Липецкой области настоятельно рекомендует руководителям предприятий и организаций, чьи работники не относятся к группам риска, определенных Национальным календарем профилактических прививок, обеспечить закупку противогриппозных вакцин и иммунизацию работающих за счет средств предприятия. Договор на медицинские услуги  по вакцинации может быть заключен с любой медицинской организацией области, имеющей лицензию на медицинскую деятельность, включающую проведение иммунопрофилактики.

Прививку следует делать заранее. Вакцинацию против гриппа нельзя рассматривать в качестве экстренной меры, на формирование иммунитета к вирусу требуется не менее 10-14 дней - иммунная система на введение противогриппозной вакцины должна успеть выработать специфические антитела к возбудителю. Вакцинация должна проводиться только медицинским работником. В день прививки обязателен медицинский осмотр и термометрия. Вакцинированный должен находиться под медицинским наблюдением в течение 30 минут после введения вакцины.

Уважаемые сограждане, не пренебрегайте мерами профилактики, позаботьтесь о сохранении своего здоровья.

Крайне необходимо вовремя сделать прививку против гриппа особо уязвимым группам: дошкольникам и школьникам, беременным, лицам в возрасте старше 60 лет, а также людям с хроническими заболеваниями сердечно-сосудистой системы, бронхолегочными заболеваниями, сахарным диабетом, иммунодефицитом - независимо от возраста!

Управление Роспотребнадзора по Липецкой области

Предупреждение травматизма

По данным Государственной инспекции труда в Липецкой области, за последние 6 месяцев текущего года зарегистрировано 24 несчастных случая с тяжелыми последствиями на производстве и 7 – со смертельным исходом.

Анализ произошедших несчастных случаев показывает, что их причинами являлись прежде всего, неудовлетворительная организация производства работ, слабый контроль за проведением работ со стороны должностных лиц, нарушение ПДД, а так же неприменение работниками средств индивидуальной и коллективной защиты, в том числе в связи с необеспечением ими работодателем.

В нашем районе такие случаи не зарегистрированы. Но тем не менее необходимо усилить контроль за выполнением требований охраны труда на производстве и проведением инструктажей на рабочих местах. Так же особое внимание уделить стажировке сотрудников.

Руководителям предприятий и организации необходимо усилить контроль за соблюдением требований охраны труда при производстве работ и проведением инструктажей на рабочих местах, уделить особое внимание обучения работников по охране труда.

В соответствии с требованиями ст.212 ТК РФ работодатель должен организовать обучение безопасным методам и приемам производства работ, а так же надлежащий контроль за выполнением работниками требований инструкций по охране труда и применением средств индивидуальной защиты.

Также, в соответствии с Федеральным законом от 28.12ю2013 № 426-ФЗ “О специальной оценке условий труда всех рабочих мест, расположенных на территории Российской Федерации, должно быть завершено до 31 декабря 2018 года. Результаты ранее проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда действительны до окончания срока ее действия, но не позднее, чем до 31 декабря 2018 года. По результатам проведения специальной оценки условий труда работникам устанавливаются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации ,при этом не проведение специальной оценки условий труда работодателем влечет административную ответственность в виде штрафа в размере 60-80 тысяч рублей или приостановки деятельности согласно ст. 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации.

 

Важная информация

Прошу обратить внимание работодателей на информацию приведенную ниже:

1. Технические регламенты Таможенного союза

2. Безопасность на высоте

3. Требования к маркировке продукции

 

ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ!
По имеющейся информации Минтруда России по состоянию на апрель 2018 года специальная оценка условий труда в Российской Федерации проведена лишь на 65% рабочих мест.
В соответствии с Федеральным Законом от 28.12.2013 №426-ФЗ результаты ранее проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда действуют до окончания срока действия, но не позднее чем до 31 декабря 2018 года. По результатам проведения специальной оценки условий труда работникам устанавливаются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.
Учитывая изложенное, в целях недопущения снижения объема гарантий, компенсаций и прав работников на безопасный труд в связи с возможным риском проведения специальной оценки условий труда до конца 2018 года не в полном объеме, Администрация Чаплыгинского муниципального района просит Вас обратить особое внимание на недопустимость нарушения требований Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 28.12.1013 №426-ФЗ и информирует о завершении проведения специальной оценки условий труда до 31 декабря 2018 года.

Профилактика несчастных случаев на производстве
Создание безопасных условий труда, сохранение жизни и здоровья работников является приоритетным направлением деятельности всех организаций и учреждений Чаплыгинского района. Одной из основополагающих задач охраны труда на производстве является профилактика производственного травматизма и как результат – предупреждение несчастных случаев на предприятии. Факторы травматизма могут быть самыми разными, ведь вероятность возникновения у работника конкретной производственной травмы напрямую зависит от особенностей рабочего места, характера выполняемой работы, психофизиологических особенностей работника и совокупности ряда других причин. Закономерно, что подход к охране труда на крупных предприятиях с опасными работами отличается от подхода к этим же вопросам в организациях малого бизнеса.
К основным организационным мероприятиям по предупреждению производственного травматизма следует относить своевременное и качественное проведение:
•    обучения и проверки знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работы;
•    всех видов инструктажей по охране труда и противопожарных инструктажей;
•    стажировки на рабочем месте;
•    противоаварийных и противопожарных тренировок;
•    специальной подготовки;
•    повышения квалификации работников.
Важными организационными мерами профилактики несчастных случаев на производстве являются:
•    разработка и эффективное функционирование системы управления охраной труда;
•     проведение специальной оценки условий труда (СОУТ) в организации,
•    распределение между должностными лицами организации обязанностей в области охраны и безопасности труда,
•    назначение ответственных лиц за исправное состояние и безопасную эксплуатацию зданий, сооружений, машин, механизмов, оборудования,
•    оформление выполнения работ повышенной опасности наряд-допуском, распоряжением, перечнем работ, выполняемых в порядке текущей эксплуатации и др.
Основные принципы обеспечения профилактики производственного травматизма, безопасности труда работников реализуются через применение следующих мер:
1. Устранение непосредственного контакта работников с исходными материалами, заготовками, полуфабрикатами, комплектующими изделиями, готовой продукцией и отходами производства, оказывающими опасное и вредное воздействие;
2. Замена технологических процессов и операций, связанных с возникновением опасных и вредных производственных факторов, процессами и операциями, при которых указанные факторы отсутствуют или не превышают предельно допустимых концентраций, уровней;
3. Комплексная механизация, автоматизация, применение дистанционного управления технологическими процессами и операциями при наличии опасных и вредных производственных факторов;
4. Герметизация оборудования;
5. Применение средств коллективной и индивидуальной защиты работников;     6. Разработка обеспечивающих безопасность систем управления и контроля производственного процесса, включая их автоматизацию;
7. Применение мер, направленных на предотвращение проявления опасных и вредных производственных факторов в случае аварии;
8. Применение безотходных технологий;
9. Использование сигнальных цветов и знаков безопасности;
10. Применение рациональных режимов труда и отдыха.
11. Среди технических мероприятий по предупреждению несчастных случаев на производстве основное значение принадлежит коллективным средствам защиты.
Средства коллективной защиты – это средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения. Средства коллективной защиты должны постоянно подвергаться техническому обслуживанию, ремонту, реконструкции и модернизации с целью обеспечения их эффективной работы и выполнения ими защитных функций.

Ответственность за нарушение охраны труда
 Охрана труда и безопасность на предприятиях является актуальной темой для работодателей всех форм собственности. Сознательное отношение к безопасности рабочих процессов позволит предотвратить множество случаев травматизма.
  Согласно ст. 209 Трудового кодекса (далее – ТК РФ) охрана труда – это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Действующее законодательство предусматривает виды ответственности в отношении лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Так, в соответствии со ст. 419 ТК РФ они могут привлекаться к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, который установлен в Трудовом кодексе, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
К дисциплинарной ответственности могут привлекаться как работники, так и лица, ответственные за соблюдение требований охраны труда. Согласно ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Срок давности привлечения к дисциплинарной ответственности - не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее 2-х лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только 1 дисциплинарное взыскание. Если работник не согласен с применением отношений него дисциплинарного взыскания, то он может его обжаловать в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Материальная ответственность возникает как у работодателя, так и у работника. В соответствии со ст. 235 ТК РФ работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба. Согласно ст. 238 ТК РФ Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Гражданско-правовая ответственность возлагается на правонарушителя вместе с дисциплинарной, административной и уголовной ответственностью. Особенность данной ответственности заключается в том, что нанесенный вред возмещается пострадавшей стороне. Регулирование вопросов за нарушение требований охраны труда установлена в главе 59 ГК РФ. При нарушении прав защита осуществляется судами общей компетенции, арбитражными и третейскими судами в особом процессуальном порядке с использованием норм Гражданского кодекса РФ.
Административная ответственность работодателя за нарушение требований охраны труда указана в статье 5.27.1 КоАП РФ «Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации»:
•    нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 2-х тысяч до 5 тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 2-х тысяч до 5 тысяч рублей; на юридических лиц - от 50 000 до 80 000 рублей;
•    нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее не проведение - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 000 до 10 000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5 000 до 10 000 рублей; на юридических лиц от 60 000 до 80 000 рублей;
•    допущение работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 15 000 до 25 000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 15 000 до 25 000 рублей; на юридических лиц - от 110 000 до 130 000 рублей;
•    необеспечение работников средствами индивидуальной защиты - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 20 000 до 30 000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 20 000 до 30 000 рублей; на юридических лиц - от 130 000 до 150 000 рублей.
•    за повторное нарушение выше указанных пунктов предусмотрен штраф - на должностных лиц в размере от 30 000 до 40 000 рублей или дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 30 000 до 40 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц - от 100 000 до 200 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, наказывается:
•    штрафом в размере до 400 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев, либо обязательными работами на срок от 180 до 240 часов, либо исправительными работами на срок до 2-х лет, либо принудительными работами на срок до 1 года, либо лишением свободы на 1 год с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового.
Если по неосторожности происходит смерть 1 человека, то предусмотрен один из видов наказания:
•    принудительные работы сроком до 4 лет, либо - лишение свободы на срок  до 4 лет с лишением права заниматься деятельностью сроком до 3 лет или без такового.
Если по неосторожности происходит смерть 2 человек и более:
•    принудительные работы сроком до 5 лет, или
•    лишение свободы на срок до 5 года, с возможностью лишения права заниматься деятельностью сроком до 3 лет или без такового.

Региональное  отделение ФСС напоминает
Липецкое  региональное  отделение ФСС сообщает, что в 2018 году будет продолжена работа по выделению средств страхователям в рамках Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской федерации от 10.12.2012 №580н.
В соответствии с вышеназванными  Правилами финансового обеспечения за счет сумм страховых взносов страхователь вправе осуществлять расходы на проведение специальной оценки условий труда, обучение по охране труда, проведение обязательных периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами; приобретение работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, изготовленных на территории Российской Федерации, а также смывающих и (или) обезвреживающих средств. Так же  на  санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами; приобретение аптечек для оказания первой помощи и др. согласно приказу.
Региональное отделение ФСС сообщает, что работодателю, не имеющему непогашенную недоимку по уплате страховых взносов, задолженность по пеням и штрафам по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на день подачи заявления, предоставляется возможность использовать часть своих взносов на создание безопасных условий труда.  Для этого Липецкое отделение ФСС рекомендует в срок до 01 августа 2018 года обратиться в региональное отделение с пакетом документов и подать заявление через Единый портал государственных услуг (www.gosuslugi.ru).  Дополнительную  информацию можно получить по телефону 8 (4742) 23-94-39, а так же на сайте регионального отделения  http://r48.fss.ru/.

Предупреждение травматизма

 По данным Государственной инспекции труда в Липецкой области за пять месяцев 2018г. в хозяйствующих субъектах, находящихся на территории Липецкой области зарегистрировано 12 несчастных случаев с тяжелым исходом и 5 несчастных случаев со смертельным исходом. В разрезе отраслей случаи с тяжелым исходом произошли на предприятиях: транспорта и связи – 2 случая, химическое производство – 1 случай, сельское хозяйство – 2, строительство - 3 случая, здравоохранение – 2 случая, обрабатывающие производства – 1 случай, распределение газа – 1 случай; случаи со смертельным исходом в отраслях: строительство – 1 случай, обрабатывающие производства – 2 случая, оптовая и розничная торговля – 1 случай, оказание услуг – 1 случай.
Причинами несчастных случаев явились неудовлетворительная организация производства работ, слабый контроль за проведением работ со стороны должностных лиц, а так же неприменение работниками средств индивидуальной и коллективной защиты, в том числе в связи с необеспечением ими работодателем. В Чаплыгинском районе такие случаи не зарегистрированы, тем не менее, необходимо усилить контроль требований охраны труда при производстве работ и проведением инструктажей на рабочих местах, уделить особое внимание вопросу стажировки  работников на рабочих местах.
Закон возлагает обязанности по обеспечению безопасных условий охраны труда на работодателей. Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель должен, в частности, соблюдать трудовое законодательство, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда закреплены и в ст. 212 ТК РФ.
На практике возникают ситуации, приводящие к травматизму на производстве с самыми тяжкими последствиями, предотвратить которые вполне реально. Для этого работникам необходимо соблюдать инструкции по охране труда, а работодателю организовать контроль за выполнением этих обязанностей.
Чтобы обеспечить безопасность работников в соответствии с требованиями ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан организовать обучение безопасным методам и приемам производства работ, а также надлежащий контроль выполнения работниками требований инструкций по охране труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты.
 
О Всероссийском конкурсе "Успех и безопасность"

Информируем Вас, что в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 4 августа 2014 года № 516 «О проведении Всероссийского конкурса на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность» (далее - Всероссийский конкурс), а также на основании письма Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 9 августа 2016 года № 15-3/В-2657 начался прием заявок на участие во Всероссийском конкурсе 2016 года.

Всероссийский конкурс проводится в целях пропаганды лучших практик организации работ в области охраны труда, повышения эффективности системы государственного управления охраной труда, активизации профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях, а также привлечения общественного внимания к важности решения вопросов обеспечения безопасных условий труда на рабочих местах.

По результатам Всероссийского конкурса будут сформированы всероссийские рейтинги юридических лиц по организации работ в области условий и охраны труда, а также рейтинги субъектов Российской Федерации и муниципальных образований, характеризующие эффективность системы государственного управления охраной труда и системы ведомственного контроля за соблюдением законодательства в области охраны труда.

В соответствии с Положением о Всероссийском конкурсе работы по организационно-техническому, научно-методическому и аналитическому сопровождению конкурса обеспечивает Межрегиональная Ассоциация содействия обеспечению безопасных условий труда «ЭТАЛОН» (127055, г. Москва, ул. Новослободская, д. 26, стр. 1, web-сайт http://www.aetalon.ru, тел./факс: 8 (495) 411-09-98, e-mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.).

Для участия в конкурсе необходимо пройти регистрацию на web-сайте http://www.aetalon.ru в соответствующем разделе, посвященном проведению конкурса, заполнить электронные формы заявки на участие в конкурсе и сведений об организации. Прием заявок на участие в конкурсе прекращается 21 марта 2017 года.

Участие в конкурсе осуществляется на безвозмездной основе. Конкурс проходит заочно на основании общедоступных данных и сведений, представленных участниками, включая органы исполнительной власти по труду субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления.

Материалы

  1. Обращаем внимание работодателей и производителей работ на высоте!
  2. О финансировании предупредительных мер
  3. Всероссийский конкурс «Успех и безопасность»
  4. Областное трёхстороннее соглашение
  5. Работодателям
  6. Специальная оценка условий труда
  7. Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации издан приказ «О проведении Всероссийского конкурса на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность».
  8. Внесены изменения в Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков
  9. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
  10. Внесены изменения в правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний
  11. Использование средств, выделяемых региональным отделением ФСС на обеспечение предупредительных мер по охране труда
  12. Охрана труда за компьютером
  13. Работодателям и работникам организаций,специалистам по охране труда!
  14. Информация о проведении областного детского конкурса «Охрана труда глазами детей»
  15. Специальная оценка условий труда вместо аттестации рабочих мест
  16. Федеральный закон №426 "О специальной оценке условий труда"
  17. Перечень нормативных правовых актов в области охраны труда
  18. А ведь порой забыты средства спецзащиты
  19. Проблема «теневой» заработной платы
  20. С заседания областной трехсторонней комиссии
  21. С заседания Межведомственной комиссии по охране труда

Погода в Чаплыгине

Яндекс.Погода

Система Orphus

2009 - 2017 - Администрация Чаплыгинского муниципального района Липецкой области.
399900, Россия, Липецкая область, г. Чаплыгин, пл. Октябрьской Революции, 7.
Тел.: +7 (47475) 2-14-40, 2-14-18. E-mail: achr@admlr.lipetsk.ru.