Контакты

Специалист по охране труда, осуществляющий отдельные государственные полномочия в сфере охраны труда:
Главный специалист-эксперт по охране труда: Зубарев Сергей Сергеевич
Телефон: (47475) 2-12-90
Адрес электронной почты: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

ПОЛЕЗНЫЕ ССЫЛКИ

Список организаций города Липецка, прошедших аккредитацию в Минздравсоцразвития России на право оказания услуг в области охраны труда

  1. Проведение специальной оценки условий труда:
  • Федеральное бюджетное учреждение здравоохранения «Центр гигиены и эпидемиологии в Липецкой области» (398002, Липецкая область, Липецк, ул. Гагарина д 60а, тел 8 (4742) 30-86-51 (приемная)
  • Общество с ограниченной ответственностью «АРМ-центр» (398043, Липецкая область, г. Липецк, ул. Гагарина, 108, тел. 36-59-34, e-mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.);
  • Общество с ограниченной ответственностью «Производственная безопасность» (398024, Липецкая область г. Липецк, ул. Доватора, д. 10 «А», тел. 45-09-66);
  • Общество с ограниченной ответственностью «ПрофиТайм Групп» (398005, Липецкая область г. Липецк, пер. Бестужева, д. 14, оф. 21, тел. 44-33-44, e-mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.).
  1. Обучение работодателей и работников по вопросам охраны труда:
  • Негосударственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Учебно-методический центр» (398002, Липецкая область, г. Липецк, ул. Семашко, 1, тел. (4742)77-15-36, 22-78-65\22-78-07, E-mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.);
  • Ассоциация содействия обеспечению безопасных условий труда дополнительного профессионального образования «Центр охраны труда Липецкой области» (398050, Липецкая область, г. Липецк, Л.Толстого, дом 9, тел. (4742) 27-51- 83; 27-04-17, E-mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.);
  • Государственное областное автономное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Липецкий областной учебно-курсовой комбинат» (398017, Липецкая область, г. Липецк, Осипенко, дом 12, тел. (4742) 43-01-60/43-01-67, E-mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.);
  • Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Липецкий государственный технический университет» (398600, Липецкая область, г. Липецк, ул. Московская, 30, тел. 32-81-58, 31-15-28, E-mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.);
  • Государственное (областное) образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Учебно-методический центр по гражданской обороне и защите от чрезвычайных ситуаций Липецкой области» (398032, Липецкая область, г. Липецк, ул. Московская,16, тел. (4742) 33-65-72/33-41-13, E-mail:umc-5ots-mhs@ lipetsk.ru);
  • Негосударственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования УЧЕБНО-КУРСОВЫЙ КОМБИНАТ (398016, Липецкая область, г. Липецк, ул. Терешковой, 6/2, тел. (4742)34-38-05/34-57-25/34-80-85, E-mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.);
  • Негосударственное частное образовательное учреждение дополнительного образования «Центр повышения квалификации (398017, г. Липецк, ул. П.Осипенко, 12, тел. 43-11-14, 25-12-76, E-mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.);
  • Частное образовательное учреждение среднего профессионального и дополнительного образования «Центр безопасности» (398001, Липецкая область, г. Липецк, ул. 8 Марта, 13, оф. 4, тел. 22-60-39, 22-70-61, E-mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.);
  • Частное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Системы пожарной безопасности» (398032, Липецкая область, г. Липецк, ул. Космонавтов, 92, тел./факс: 32-78-73);
  • Негосударственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Центр универсальной подготовки» (398006, Липецкая область, г. Липецк ул.Краснозаводская, 1, тел. (4742) 45-50-08, E-mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.);
  • Негосударственное частное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования учебный центр «Квалификация» (398017, Липецкая область, г. Липецк, 9 мая, дом 22, тел. (4742)25-10-54\25-11-75, E-mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.);
  • Акционерное общество «Газпром газораспределение Липецк»(398059, Липецкая область, г. Липецк, Неделина, дом 25, тел. (4742)23-85-85\22-44-36, E-mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.);
  • Негосударственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Школа Оптима» (398001, Липецкая область, г. Липецк, ул. Советская 64, оф. 206, тел. 22-72-54, 22-49-98);
  • Чу ДПО «Учебный центр Специалист» (398005, Липецкая область, г. Липецк, пр. Мира, 26, тел. 43-11-14);
  • Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение «Липецкий институт переподготовки и повышения квалификации кадров агропромышленного комплекса» (398037, Липецкая область, г. Липецк, Боевой проезд, 36, тел. 56-90-10, E-mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.).

Информация отдела

Формы проверочных листов Рострудом, при проведении плановых проверок соблюдения трудового законодательства

Изменения в законодательстве по охране труда в 2018 году

На каких предприятиях и когда проводить работу по профилактике укусов клещей

Предупреждение производственного травматизма

Как пройти диспансеризацию работающему человеку

Выходные дни обязательно нужно согласовывать с работодателем (абз. 3 ст. 185.1 ТК). Порядок оформления выходного может быть следующим: Написание письменного заявления работником о предоставлении дня для диспансеризации. Такое заявление оформляется в произвольной форме. Необходимо указать предполагаемую дату диспансеризации; Если дата устраивает работодателя, то он подписывает заявление; Издается приказ о предоставлении выходного дня для прохождения диспансеризации; Работник знакомится с приказом под роспись; Отсутствие работника отражают в табеле. Пока не утверждено буквенное обозначение для такого выходного дня. Поэтому работодатель может использовать символ или букву по своему желанию (обозначение стоит дополнительно утвердить в локальных документах организации). С появлением нового закона о диспансеризации работодателю придется вносить и некоторые другие изменения в локальные регулирующие акты организации. Это необходимо, чтобы сотрудники действительно посвящали дополнительный выходной контролю за своим здоровьем, а не использовали его в личных целях. Поэтому работодателю следует запрашивать от сотрудников документы, подтверждающие прохождение диспансеризации в предоставленный ему выходной день. Такое условие можно прописать в правилах внутреннего трудового распорядка. Подтверждением может служить справка из медицинской организации. Если же справка не будет предоставлена, то пропущенное рабочее время можно считать прогулом.

Дополнения в трудовой кодекс

С 01.01.2019 действует статья 185.1 ТК РФ. Она предусматривает, что работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года; работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год.
В 2019 году подпадают под диспансеризацию граждане 1920, 1923, 1926, 1929, 1932, 1935, 1938, 1941, 1944, 1947, 1950, 1953, 1956, 1959, 1962, 1965, 1968, 1971, 1974, 1977, 1980, 1983, 1986, 1989, 1992, 1995, 1998, 2001 годов рождения.

Для заказчиков Липецкой области

Информация об утвержденном нормативном правовом акте: приказ Минтруда России от 24.12.2018 №834н «Об утверждении типовых контрактов на оказание услуг по проведению специальной оценки условий труда, а так же их информационных карт», размещена на сайте «Госзаказ Липецкой области» http://tpl.admlr.lipetsk.ru в разделах «Новости» и «Нормативные правовые акты федерального уровня».

Госинспекция труда сообщает

По данным Государственной инспекции труда в липецкой области, за 12 месяцев 2018 года на территории Липецкой области зарегистрировано 57 несчастных случаев с тяжелыми последствиями на производстве. В их числе -  13 со смертельным исходом, 5 групповых несчастных случаев (в них погибло 2 работника), 39 несчастных случая с тяжелым исходом. Зафиксирована гибель на производстве в общей сложности 15 работников.

По видам экономической деятельности, из 15 погибших – по 3 работника погибли в организациях строительства и обрабатывающих производствах, 2 -в организациях транспорта, по 1 работнику в сельском хозяйстве, в организациях сбора и утилизации отходов, образования, оказания услуг, торговли, государственного управления и деятельности в области информации.

Тяжелые несчастные случаи за 12 месяцев 2018 года (39 случаев) произошли : по 6 – в сельском хозяйстве и рыболовстве, организациях строительства, 9 – в обрабатывающих производствах, по 4 – в организациях транспортировки и хранения и здравоохранения ; 3 – водоснабжения, водоотведения, сбора и утилизации отходов; по 2 в организациях торговли и образования. По одному случаю произошло в организациях по добыче полезных ископаемых, обеспечении электроэнергией, оказании услуг.

Групповые несчастные случаи допустили по одному в организациях сельского хозяйства, строительства и образования. 2 случая произошли в здравоохранении.

На лидирующих позициях остаются наиболее травмоопасные отрасли – промышленность, строительство и сельское хозяйство, организации транспортировки, здравоохранение.

Анализ распределения количества несчастных случаев со смертельным исходом за 12 месяцев 2018 года (15 погибших) в зависимости от вида (типа) показывает, что травмирование произошло по следующим видам(типам): 4 случая произошли в результате падения с высоты ; 4 случая при воздействии движущихся элементов оборудования; 3 случая поражения электричеством (в том числе-1- природного характера),2 случая – противоправные действия , 2-  случая транспортные происшествия.

Анализ распределения количества тяжелых несчастных случаев за 12 месяцев 2018 года (39 пострадавших) показывает, что травмирование произошло по следующим видам(типам) : 13 случаев произошли в результате падения с высоты ; 5 случаев – при воздействии движущихся элементов оборудования ; 3 случая воздействия экстремальных температур ; по 1 случаю – воздействия электрического тока, вредных веществ и повреждения, полученные в результате контакта с животными,5 случаев – противоправные действия, по 4 случая – транспортные происшествия и падения, обрушение, обвалы предметов,деталей,земли,2 случая-воздействия дыма, огня и пламени.

Групповые несчастные случаи (5 таких случаев) стали возможны из-за транспортных происшествий (2 случая), противоправных действий (2 случая) и воздействия молнии (1 случай).

Таким образом наиболее травмоопасными являются работы на высоте и работы, связанные с эксплуатацией и обслуживанием оборудования, в том числе электроустановок.

При этом случаи падения с высоты наиболее характерны для организаций строительства и обрабатывающих производств, а случаи травмирования работников по причине воздействия на них элементов оборудования – для организации обрабатывающих производств.

Анализ показателей распределения количества несчастных случаев в зависимости от причины за 12 месяцев 2018 года показывает, что наибольшее количество происходит по следующим причинам : в несчастных случаях со смертельным исходом (15 погибших) неудовлетворительная организация производства работ – 6 случаев; 3- случая нарушение требований безопасности при эксплуатации производственного оборудования,2 случая- противоправные действия , 2 случая нарушение ПДД, 2 случая – прочие причины, среди которых – нарушение самим пострадавшим требований охраны труда.

В 39 тяжелых случаях основными причинами явились: в 14-ти – неудовлетворительная организация производства работ ,4-х – нарушение ПДД, в 2х – нарушение требований безопасности при эксплуатации транспортных средств .В групповых несчастных случаях – нарушение ПДД и противоправные действия.

Всероссийская олимпиада для специалистов по охране труда

Медиагруппа «АКТИОН-МЦФЭР» при поддержке Минтруда и Роструда России проводит Всероссийскую олимпиаду для специалистов по охране труда — 2019.

Принять участие приглашаются специалисты по охране труда, руководители служб охраны труда, начальники отделов охраны труда.
Участие бесплатное.

Цель олимпиады — повышение престижа профессии специалиста по охране труда.

По итогам олимпиады будет сформирован официальный реестр специалистов по охране труда.

Все участники получат Сертификаты, подтверждающие уровень знаний.

По итогам олимпиады будет определен лучший специалист по охране труда в России и в каждом федеральном округе: Центральном, Северо-Западном, Южном, Северо-Кавказском, Приволжском, Сибирском, Дальневосточном и Уральском. Лучший специалист по охране труда получит премию в размере 100 000 рублей. Лучший в каждом федеральном округе — 50 000 рублей.

Чтобы принять участие в данном мероприятии, нужно:
1. Зарегистрироваться на сайте https://www.olimpiada.trudohrana.ru — регистрация открыта до 28 февраля 2019 года.
2. Изучить ключевые вопросы охраны труда.
3. Пройти тестирование.

Сумма баллов и время ответов определяет место в рейтинге.

Разъяснения Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по вопросу проведения специальной оценки условий труда у микро и малого бизнеса и индивидуальных предпринимателей.

  1. В соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ “О специальной оценке условий труда” специальная оценка условий труда проводится у всех работодателей.
  2. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель – физическое либо юридическое лицо ( организация ), вступившее в трудовые отношения с работником.
  3. В случае, если у индивидуального предпринимателя отсутствуют наемные по трудовому договору работники, то специальная оценка у него не проводится.
  4. В случае, если индивидуальный предприниматель привлекает специалистов ( бухгалтеров , юристов и т.п.) на условиях аутсерсинга ( по гражданско-правовому договору ), данные специалисты работают на дому ( или дистанционно ) и у них отсутствуют постоянные рабочие места, то специальная оценка условий труда у таких индивидуальных предпринимателей не проводится.
  5. В отношении рабочих мест, на которых вредные и ( или ) опасные производственные факторы по результатам специальной оценке условий труда не выявлены, работодателем в Государственную инспекцию труда субъекта Российской Федерации (по месту его нахождения) подается декларация. Срок действия поданной декларации – 10 лет при условии отсутствия на декларируемом рабочем месте несчастного случая на производстве, профессионального заболевания или нарушений, выявленных государственной инспекцией труда в субъекте Российской Федерации.

Декларация может быть подана дистанционно на сайте Роструда в сети “Интернет” https://www.rostrud.ru/.

  1. Для вновь образованных в 2018 году работодателе рабочих мест срок проведения специальной оценки условий труда составляет 12 месяцев.

Таким образом, если рабочее место образовано, к примеру, в декабре 2018 года, то срок завершения специальной оценки условий труда – декабрь 2019 года.

  1. В целях контроля за соблюдением работодателем Федерального закона №426-ФЗ “О специальной оценке условий труда и занятости в 2019 году планируется реализация механизма предупреждения нарушений обязательных требований законодательства о специальной оценке условий труда.

   Суть данного механизма контроля заключается в направлении работодателю предостережения о недопустимости нарушения работодателем требований охраны труда.          В предостережении устанавливается срок устранения возможного нарушения.

   И только в случае не исполнения работодателем данного предостережения включается механизм административного рассмотрения правонарушения, с последующим наложения на работодателя санкций, предусмотренных нормами статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – Кодекс).

  Предлагаемый подход позволит добросовестному и ответственному работодателю устранить нарушение без наложения на него предусмотренных Кодексом штрафов.

Сергей Зубарев

Главный специалист-эксперт администрации Чаплыгинского муниципального района

 

С 26-30 ноября 2018 года в городском культурно-досуговом центре прошло очередное обучающее мероприятие о проверке знаний требований охраны труда руководителей и специалистов предприятий (организаций, учреждений), а также индивидуальных предпринимателей, имеющих наемных работников.

В качестве организатора данного мероприятия выступила администрация Чаплыгинского муниципального района.

В результате обучено 74 человек.

Среда, 21 ноября 2018 10:38

Охрана труда важна всегда

ЧУ ДПО “Учебный центр “Квалификация” будет проводить в Чаплыгине обучение руководителей предприятий (организаций, учреждений), индивидуальных предпринимателей, имеющих наемных работников, по требованиям охраны труда.

Начало обучения 27 ноября в 9.30, в городском культурно-досуговом центре по адресу: г. Чаплыгин, ул. Советская, д.74.

К старту профилактической кампании против гриппа

Во второй половине августа 2018 г. ожидается поступление в Липецкую область первых партий вакцин против гриппа  для иммунизации населения в рамках Национального календаря профилактических прививок.

В соответствии с рекомендациями Всемирной организации здраво-охранения (ВОЗ) по составу вакцин для Северного полушария на сезон 2018-2019 гг. набор штаммов изменен (во всех вакцинах текущего сезона заменены 2 штамма вируса). Трехвалентные вакцины содержит гемагглютинины вирусов гриппа: А/Мичиган/45/2015(H1N1)pdm09; А/Сингапур/INFIMH-16-0019/2016(H3N2); В/Колорадо/06/2017(линия В/Виктория). Четырехвалентые вакцины, в т.ч. новая вакцина российско-го производства «Гриппол Квадривалент», дополнительно содержат гемагглютинин вируса гриппа В линии Ямагата: В/Пхукет/3073/2013.

В сезон 2018-2019гг. согласно прогнозу Национального центра по гриппу ВОЗ в России ожидается большая активность вирусов гриппа А(H1N1)pdm09 и гриппа В. Это может привести к развитию эпидемического подъема с широким вовлечением не только детского населения, но и взрослых активного трудоспособного возраста. Как показывает практика, у непривитых заболевание гриппом часто осложняется развитием пневмонии. 

Управление Роспотребнадзора по Липецкой области напоминает, что вакцинация - это наиболее эффективный способ профилактики гриппа.

Анализ эпидемических подъемов заболеваемости гриппом в предыдущие сезоны показал, что:

  • прививка против гриппа снижает риск заражения – заболеваемость гриппом привитых была в 9 раз ниже, чем непривитых, в том числе среди детей – в 25 раз;
  • вакцинация снижает риск летального исхода - все случаи смерти от гриппа были зарегистрированы только у непривитых;
  • современные инактивированные вакцины безопасны для беременных и высокоэффективны: в 2015-2017гг. было привито против гриппа более 6000 беременных женщин – ни у одной из них не отмечено нежелательных явлений после вакцинации, и ни одна не заболела гриппом.

В рамках Национального календаря профилактических прививок Российской Федерации в предэпидемический период вакцинации за счет средств федерального бюджета подлежат лица из групп риска: дети с 6 месяцев, учащиеся 1 - 11 классов; обучающиеся в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования; взрослые, работающие по отдельным профессиям и должностям (работники медицинских и образовательных организаций, транспорта, коммунальной сферы); беременные женщины; взрослые старше 60 лет; лица, подлежащие призыву на военную службу; лица с хроническими заболеваниями (с заболеваниями легких, сердечно-сосудистыми заболеваниями и другими).

Последствия гриппа измеряются не только ущербом для здоровья, утратой жизни, но и экономическими потерями из-за отсутствия работников по причине болезни – до 21 дня и более, в том числе по уходу за  детьми, а также в связи с развитием отстроченных осложнений после перенесенных «на ногах» респираторных инфекций (неврологических, сосудистых, гормональных и др. расстройств), снижением работоспособности у сотрудников  после заболевания.

Вакцинация является надежным способом защиты коллектива от гриппа, при условии охвата прививкой не менее 75 процентов сотрудников. Однако, в Липецкой области объемы вакцинации в трудовых коллективах далеки от рекомендуемого уровня, средства на эти цели выделяют крайне ограниченное количество предприятий.  Так, в г. Липецке в 2017г. активное участие в прививочной кампании приняло только около 100 организаций, где было вакцинировано 25,3 тысяч человек, при этом более половины из них - на ПАО  «НЛМК».  Практически не проводилась иммунизация работников за счет работодателей на предприятиях торговли, общественного питания, не был достигнут 75% прививками лиц, работающих в контакте с птицами. Всего 36 работодателей проявили активность в г.Ельце, в Лебедянском районе на вакцинацию против гриппа «потратились» только 6 предприятий и организаций, в Добровском районе - 7, в Краснинском и Измалковском районах - 9, в Данковском, Задонском, Чаплыгинском  районах – 10. В целом по области  за счет средств работодателей в 2017 году было вакцинировано против гриппа менее 40 тыс. человек – только 8% от общего количества привитых.

Управление Роспотребнадзора по Липецкой области настоятельно рекомендует руководителям предприятий и организаций, чьи работники не относятся к группам риска, определенных Национальным календарем профилактических прививок, обеспечить закупку противогриппозных вакцин и иммунизацию работающих за счет средств предприятия. Договор на медицинские услуги  по вакцинации может быть заключен с любой медицинской организацией области, имеющей лицензию на медицинскую деятельность, включающую проведение иммунопрофилактики.

Прививку следует делать заранее. Вакцинацию против гриппа нельзя рассматривать в качестве экстренной меры, на формирование иммунитета к вирусу требуется не менее 10-14 дней - иммунная система на введение противогриппозной вакцины должна успеть выработать специфические антитела к возбудителю. Вакцинация должна проводиться только медицинским работником. В день прививки обязателен медицинский осмотр и термометрия. Вакцинированный должен находиться под медицинским наблюдением в течение 30 минут после введения вакцины.

Уважаемые сограждане, не пренебрегайте мерами профилактики, позаботьтесь о сохранении своего здоровья.

Крайне необходимо вовремя сделать прививку против гриппа особо уязвимым группам: дошкольникам и школьникам, беременным, лицам в возрасте старше 60 лет, а также людям с хроническими заболеваниями сердечно-сосудистой системы, бронхолегочными заболеваниями, сахарным диабетом, иммунодефицитом - независимо от возраста!

Управление Роспотребнадзора по Липецкой области

Предупреждение травматизма

По данным Государственной инспекции труда в Липецкой области, за последние 6 месяцев текущего года зарегистрировано 24 несчастных случая с тяжелыми последствиями на производстве и 7 – со смертельным исходом.

Анализ произошедших несчастных случаев показывает, что их причинами являлись прежде всего, неудовлетворительная организация производства работ, слабый контроль за проведением работ со стороны должностных лиц, нарушение ПДД, а так же неприменение работниками средств индивидуальной и коллективной защиты, в том числе в связи с необеспечением ими работодателем.

В нашем районе такие случаи не зарегистрированы. Но тем не менее необходимо усилить контроль за выполнением требований охраны труда на производстве и проведением инструктажей на рабочих местах. Так же особое внимание уделить стажировке сотрудников.

Руководителям предприятий и организации необходимо усилить контроль за соблюдением требований охраны труда при производстве работ и проведением инструктажей на рабочих местах, уделить особое внимание обучения работников по охране труда.

В соответствии с требованиями ст.212 ТК РФ работодатель должен организовать обучение безопасным методам и приемам производства работ, а так же надлежащий контроль за выполнением работниками требований инструкций по охране труда и применением средств индивидуальной защиты.

Также, в соответствии с Федеральным законом от 28.12ю2013 № 426-ФЗ “О специальной оценке условий труда всех рабочих мест, расположенных на территории Российской Федерации, должно быть завершено до 31 декабря 2018 года. Результаты ранее проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда действительны до окончания срока ее действия, но не позднее, чем до 31 декабря 2018 года. По результатам проведения специальной оценки условий труда работникам устанавливаются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации ,при этом не проведение специальной оценки условий труда работодателем влечет административную ответственность в виде штрафа в размере 60-80 тысяч рублей или приостановки деятельности согласно ст. 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации.

 

Важная информация

Прошу обратить внимание работодателей на информацию приведенную ниже:

1. Технические регламенты Таможенного союза

2. Безопасность на высоте

3. Требования к маркировке продукции

 

ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ!
По имеющейся информации Минтруда России по состоянию на апрель 2018 года специальная оценка условий труда в Российской Федерации проведена лишь на 65% рабочих мест.
В соответствии с Федеральным Законом от 28.12.2013 №426-ФЗ результаты ранее проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда действуют до окончания срока действия, но не позднее чем до 31 декабря 2018 года. По результатам проведения специальной оценки условий труда работникам устанавливаются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.
Учитывая изложенное, в целях недопущения снижения объема гарантий, компенсаций и прав работников на безопасный труд в связи с возможным риском проведения специальной оценки условий труда до конца 2018 года не в полном объеме, Администрация Чаплыгинского муниципального района просит Вас обратить особое внимание на недопустимость нарушения требований Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 28.12.1013 №426-ФЗ и информирует о завершении проведения специальной оценки условий труда до 31 декабря 2018 года.

Профилактика несчастных случаев на производстве
Создание безопасных условий труда, сохранение жизни и здоровья работников является приоритетным направлением деятельности всех организаций и учреждений Чаплыгинского района. Одной из основополагающих задач охраны труда на производстве является профилактика производственного травматизма и как результат – предупреждение несчастных случаев на предприятии. Факторы травматизма могут быть самыми разными, ведь вероятность возникновения у работника конкретной производственной травмы напрямую зависит от особенностей рабочего места, характера выполняемой работы, психофизиологических особенностей работника и совокупности ряда других причин. Закономерно, что подход к охране труда на крупных предприятиях с опасными работами отличается от подхода к этим же вопросам в организациях малого бизнеса.
К основным организационным мероприятиям по предупреждению производственного травматизма следует относить своевременное и качественное проведение:
•    обучения и проверки знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работы;
•    всех видов инструктажей по охране труда и противопожарных инструктажей;
•    стажировки на рабочем месте;
•    противоаварийных и противопожарных тренировок;
•    специальной подготовки;
•    повышения квалификации работников.
Важными организационными мерами профилактики несчастных случаев на производстве являются:
•    разработка и эффективное функционирование системы управления охраной труда;
•     проведение специальной оценки условий труда (СОУТ) в организации,
•    распределение между должностными лицами организации обязанностей в области охраны и безопасности труда,
•    назначение ответственных лиц за исправное состояние и безопасную эксплуатацию зданий, сооружений, машин, механизмов, оборудования,
•    оформление выполнения работ повышенной опасности наряд-допуском, распоряжением, перечнем работ, выполняемых в порядке текущей эксплуатации и др.
Основные принципы обеспечения профилактики производственного травматизма, безопасности труда работников реализуются через применение следующих мер:
1. Устранение непосредственного контакта работников с исходными материалами, заготовками, полуфабрикатами, комплектующими изделиями, готовой продукцией и отходами производства, оказывающими опасное и вредное воздействие;
2. Замена технологических процессов и операций, связанных с возникновением опасных и вредных производственных факторов, процессами и операциями, при которых указанные факторы отсутствуют или не превышают предельно допустимых концентраций, уровней;
3. Комплексная механизация, автоматизация, применение дистанционного управления технологическими процессами и операциями при наличии опасных и вредных производственных факторов;
4. Герметизация оборудования;
5. Применение средств коллективной и индивидуальной защиты работников;     6. Разработка обеспечивающих безопасность систем управления и контроля производственного процесса, включая их автоматизацию;
7. Применение мер, направленных на предотвращение проявления опасных и вредных производственных факторов в случае аварии;
8. Применение безотходных технологий;
9. Использование сигнальных цветов и знаков безопасности;
10. Применение рациональных режимов труда и отдыха.
11. Среди технических мероприятий по предупреждению несчастных случаев на производстве основное значение принадлежит коллективным средствам защиты.
Средства коллективной защиты – это средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения. Средства коллективной защиты должны постоянно подвергаться техническому обслуживанию, ремонту, реконструкции и модернизации с целью обеспечения их эффективной работы и выполнения ими защитных функций.

Ответственность за нарушение охраны труда
 Охрана труда и безопасность на предприятиях является актуальной темой для работодателей всех форм собственности. Сознательное отношение к безопасности рабочих процессов позволит предотвратить множество случаев травматизма.
  Согласно ст. 209 Трудового кодекса (далее – ТК РФ) охрана труда – это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Действующее законодательство предусматривает виды ответственности в отношении лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Так, в соответствии со ст. 419 ТК РФ они могут привлекаться к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, который установлен в Трудовом кодексе, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
К дисциплинарной ответственности могут привлекаться как работники, так и лица, ответственные за соблюдение требований охраны труда. Согласно ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Срок давности привлечения к дисциплинарной ответственности - не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее 2-х лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только 1 дисциплинарное взыскание. Если работник не согласен с применением отношений него дисциплинарного взыскания, то он может его обжаловать в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Материальная ответственность возникает как у работодателя, так и у работника. В соответствии со ст. 235 ТК РФ работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба. Согласно ст. 238 ТК РФ Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Гражданско-правовая ответственность возлагается на правонарушителя вместе с дисциплинарной, административной и уголовной ответственностью. Особенность данной ответственности заключается в том, что нанесенный вред возмещается пострадавшей стороне. Регулирование вопросов за нарушение требований охраны труда установлена в главе 59 ГК РФ. При нарушении прав защита осуществляется судами общей компетенции, арбитражными и третейскими судами в особом процессуальном порядке с использованием норм Гражданского кодекса РФ.
Административная ответственность работодателя за нарушение требований охраны труда указана в статье 5.27.1 КоАП РФ «Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации»:
•    нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 2-х тысяч до 5 тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 2-х тысяч до 5 тысяч рублей; на юридических лиц - от 50 000 до 80 000 рублей;
•    нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее не проведение - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 000 до 10 000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5 000 до 10 000 рублей; на юридических лиц от 60 000 до 80 000 рублей;
•    допущение работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 15 000 до 25 000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 15 000 до 25 000 рублей; на юридических лиц - от 110 000 до 130 000 рублей;
•    необеспечение работников средствами индивидуальной защиты - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 20 000 до 30 000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 20 000 до 30 000 рублей; на юридических лиц - от 130 000 до 150 000 рублей.
•    за повторное нарушение выше указанных пунктов предусмотрен штраф - на должностных лиц в размере от 30 000 до 40 000 рублей или дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 30 000 до 40 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц - от 100 000 до 200 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, наказывается:
•    штрафом в размере до 400 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев, либо обязательными работами на срок от 180 до 240 часов, либо исправительными работами на срок до 2-х лет, либо принудительными работами на срок до 1 года, либо лишением свободы на 1 год с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового.
Если по неосторожности происходит смерть 1 человека, то предусмотрен один из видов наказания:
•    принудительные работы сроком до 4 лет, либо - лишение свободы на срок  до 4 лет с лишением права заниматься деятельностью сроком до 3 лет или без такового.
Если по неосторожности происходит смерть 2 человек и более:
•    принудительные работы сроком до 5 лет, или
•    лишение свободы на срок до 5 года, с возможностью лишения права заниматься деятельностью сроком до 3 лет или без такового.

Региональное  отделение ФСС напоминает
Липецкое  региональное  отделение ФСС сообщает, что в 2018 году будет продолжена работа по выделению средств страхователям в рамках Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской федерации от 10.12.2012 №580н.
В соответствии с вышеназванными  Правилами финансового обеспечения за счет сумм страховых взносов страхователь вправе осуществлять расходы на проведение специальной оценки условий труда, обучение по охране труда, проведение обязательных периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами; приобретение работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, изготовленных на территории Российской Федерации, а также смывающих и (или) обезвреживающих средств. Так же  на  санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами; приобретение аптечек для оказания первой помощи и др. согласно приказу.
Региональное отделение ФСС сообщает, что работодателю, не имеющему непогашенную недоимку по уплате страховых взносов, задолженность по пеням и штрафам по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на день подачи заявления, предоставляется возможность использовать часть своих взносов на создание безопасных условий труда.  Для этого Липецкое отделение ФСС рекомендует в срок до 01 августа 2018 года обратиться в региональное отделение с пакетом документов и подать заявление через Единый портал государственных услуг (www.gosuslugi.ru).  Дополнительную  информацию можно получить по телефону 8 (4742) 23-94-39, а так же на сайте регионального отделения  http://r48.fss.ru/.

Предупреждение травматизма

 По данным Государственной инспекции труда в Липецкой области за пять месяцев 2018г. в хозяйствующих субъектах, находящихся на территории Липецкой области зарегистрировано 12 несчастных случаев с тяжелым исходом и 5 несчастных случаев со смертельным исходом. В разрезе отраслей случаи с тяжелым исходом произошли на предприятиях: транспорта и связи – 2 случая, химическое производство – 1 случай, сельское хозяйство – 2, строительство - 3 случая, здравоохранение – 2 случая, обрабатывающие производства – 1 случай, распределение газа – 1 случай; случаи со смертельным исходом в отраслях: строительство – 1 случай, обрабатывающие производства – 2 случая, оптовая и розничная торговля – 1 случай, оказание услуг – 1 случай.
Причинами несчастных случаев явились неудовлетворительная организация производства работ, слабый контроль за проведением работ со стороны должностных лиц, а так же неприменение работниками средств индивидуальной и коллективной защиты, в том числе в связи с необеспечением ими работодателем. В Чаплыгинском районе такие случаи не зарегистрированы, тем не менее, необходимо усилить контроль требований охраны труда при производстве работ и проведением инструктажей на рабочих местах, уделить особое внимание вопросу стажировки  работников на рабочих местах.
Закон возлагает обязанности по обеспечению безопасных условий охраны труда на работодателей. Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель должен, в частности, соблюдать трудовое законодательство, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда закреплены и в ст. 212 ТК РФ.
На практике возникают ситуации, приводящие к травматизму на производстве с самыми тяжкими последствиями, предотвратить которые вполне реально. Для этого работникам необходимо соблюдать инструкции по охране труда, а работодателю организовать контроль за выполнением этих обязанностей.
Чтобы обеспечить безопасность работников в соответствии с требованиями ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан организовать обучение безопасным методам и приемам производства работ, а также надлежащий контроль выполнения работниками требований инструкций по охране труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты.
 
О Всероссийском конкурсе "Успех и безопасность"

Информируем Вас, что в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 4 августа 2014 года № 516 «О проведении Всероссийского конкурса на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность» (далее - Всероссийский конкурс), а также на основании письма Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 9 августа 2016 года № 15-3/В-2657 начался прием заявок на участие во Всероссийском конкурсе 2016 года.

Всероссийский конкурс проводится в целях пропаганды лучших практик организации работ в области охраны труда, повышения эффективности системы государственного управления охраной труда, активизации профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях, а также привлечения общественного внимания к важности решения вопросов обеспечения безопасных условий труда на рабочих местах.

По результатам Всероссийского конкурса будут сформированы всероссийские рейтинги юридических лиц по организации работ в области условий и охраны труда, а также рейтинги субъектов Российской Федерации и муниципальных образований, характеризующие эффективность системы государственного управления охраной труда и системы ведомственного контроля за соблюдением законодательства в области охраны труда.

В соответствии с Положением о Всероссийском конкурсе работы по организационно-техническому, научно-методическому и аналитическому сопровождению конкурса обеспечивает Межрегиональная Ассоциация содействия обеспечению безопасных условий труда «ЭТАЛОН» (127055, г. Москва, ул. Новослободская, д. 26, стр. 1, web-сайт http://www.aetalon.ru, тел./факс: 8 (495) 411-09-98, e-mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.).

Для участия в конкурсе необходимо пройти регистрацию на web-сайте http://www.aetalon.ru в соответствующем разделе, посвященном проведению конкурса, заполнить электронные формы заявки на участие в конкурсе и сведений об организации. Прием заявок на участие в конкурсе прекращается 21 марта 2017 года.

Участие в конкурсе осуществляется на безвозмездной основе. Конкурс проходит заочно на основании общедоступных данных и сведений, представленных участниками, включая органы исполнительной власти по труду субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления.

Материалы

  1. Обращаем внимание работодателей и производителей работ на высоте!
  2. О финансировании предупредительных мер
  3. Всероссийский конкурс «Успех и безопасность»
  4. Областное трёхстороннее соглашение
  5. Работодателям
  6. Специальная оценка условий труда
  7. Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации издан приказ «О проведении Всероссийского конкурса на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность».
  8. Внесены изменения в Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков
  9. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
  10. Внесены изменения в правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний
  11. Использование средств, выделяемых региональным отделением ФСС на обеспечение предупредительных мер по охране труда
  12. Охрана труда за компьютером
  13. Работодателям и работникам организаций,специалистам по охране труда!
  14. Информация о проведении областного детского конкурса «Охрана труда глазами детей»
  15. Специальная оценка условий труда вместо аттестации рабочих мест
  16. Федеральный закон №426 "О специальной оценке условий труда"
  17. Перечень нормативных правовых актов в области охраны труда
  18. А ведь порой забыты средства спецзащиты
  19. Проблема «теневой» заработной платы
  20. С заседания областной трехсторонней комиссии
  21. С заседания Межведомственной комиссии по охране труда

Обращение главы

Я рад приветствовать Вас на сайте Администрации Чаплыгинского района! Сегодня наш район - один из самых динамично развивающихся в Липецкой области.

Наш сайт призван сделать работу администрации более открытой, познакомить всех с историей и сегодняшним днём района. Надеюсь, что каждый найдёт здесь что-то полезное для себя.

С уважением,
Глава администрации
Чаплыгинского муниципального района
Ю.А. Сазонов

Наш адрес

399900, г. Чаплыгин
Липецкой области,
пл. Октябрьской
Революции, д. 7
Администрация Чаплыгинского
муниципального района 
Тел: (47475) 2-14-40, 2-14-18 
E-mail: achr@admlr.lipetsk.ru

Авторизация

 

Яндекс.Погода